はじめに
ホテル業界への就職や転職を検討されている皆さんにとって、「給料や福利厚生はどうか？」「労働環境はブラックではないか？」「本当に働きやすい会社はどこか？」といった疑問は、最も重要な関心事でしょう。華やかなイメージの裏で、実際の働き方がどうなっているのか、不安を感じる方も少なくないはずです。
本記事では、ホテル業界をリードするプライム上場企業であるリゾートトラスト株式会社の「ホテル総合職」に焦点を当て、その給与水準、充実した福利厚生、そして明確なキャリアパスについて、具体的な求人情報と最新の業界動向を交えながら徹底的に深掘りしていきます。ホテル業界への一歩を踏み出す皆さんが、後悔のない選択をするための一助となれば幸いです。
リゾートトラストが示す「働きがい」と「厚待遇」の具体像
リゾートトラストは、「エクシブ (XIV) 」や「ベイコート倶楽部」、「ザ・カハラ・ホテル＆リゾート 横浜」など、国内外43カ所に高級ホテル・リゾート施設を展開する業界のリーディングカンパニーです。プライム上場企業としての安定性と、富裕層をターゲットとした高品質なサービス提供は、従業員にとっても働きがいのある環境を約束します。
同社は、2026年2月に「サンクチュアリコート日光」、2027年3月に「サンクチュアリコート八ヶ岳」、2029年3月に「サンクチュアリコート金沢」と、今後も新規開業予定が続いています。これは、企業の成長戦略が明確であり、それに伴う人材への投資も期待できることを示唆しています。このような成長フェーズにある企業で働くことは、自身のキャリアアップにも直結する大きなチャンスとなるでしょう。
ホテル総合職の給与水準と年収モデル
ホテル業界の平均年収は、日本の平均と比較して低い傾向にあると言われることもありますが、リゾートトラストのような大手企業では、業界平均を上回る給与水準と明確な昇給制度が確立されています。マイナビ転職に掲載されている同社の求人情報（2025年12月現在）によると、ホテル総合職の給与は以下の通りです。
ホテルサービス職の給与例
- 月給：237,900円～377,400円＋諸手当＋賞与年2回
- 年収例：3,616,000円～6,038,400円
調理職の給与例
- 月給：267,900円～297,900円＋諸手当＋賞与年2回（一律厨房職手当月3万円を含む）
- 年収例：3,976,000円～4,646,400円
特に注目すべきは、賞与が合計4.0カ月分＋慰労一時金（2024年度実績）と明記されている点です。これは、ホテル業界では非常に手厚い待遇と言えるでしょう。さらに、超過勤務手当や各種手当は別途支給されるため、提示された月給・年収例はあくまでベースであり、実際の支給額はさらに上回る可能性があります。
具体的なキャリアパスと年収アップのイメージを持つために、モデル年収例も提示されています。
- 年収441万円 ／ 28歳 【ホテルサービス】キャプテン職 ／キャリア入社3年目
- 年収490万円 ／ 30歳 【ホテルサービス】チーフ職 ／キャリア入社4年目
- 年収622万円 ／ 35歳 【ホテルサービス】マネージャー職 ／キャリア入社5年目
これらの例から、経験と実績を積むことで着実に年収が上がっていくことがわかります。入社から数年でキャプテン、チーフ、マネージャーと昇進し、年収600万円を超えることも十分に可能です。これは、「ホテル業界の給料は低い」という一般的なイメージを覆す、魅力的なキャリアプランと言えるでしょう。
ホテル業界全体の給与動向や職種別の年収については、過去記事「ホテル業界の給料は実際どう？：職種別の平均年収とキャリアアップ術を徹底解説」でも詳しく解説していますので、併せてご参照ください。
充実の福利厚生が「働きやすさ」を支える
給与水準だけでなく、福利厚生の充実度も「働きやすい会社」を見極める上で非常に重要です。リゾートトラストは、従業員のワークライフバランスを重視し、多岐にわたる福利厚生を提供しています。
まず、年間休日120日という点は、サービス業としては非常に魅力的です。これは、しっかりと休日を確保し、プライベートも充実させたいと考える方にとって大きなメリットとなります。加えて、超過勤務手当は別途支給されるため、サービス残業の心配も少ないでしょう。
具体的な福利厚生として、以下の点が挙げられます。
- カフェテリアプラン利用：月3,300円分の補助があり、自身のライフスタイルに合わせて選択できる柔軟な制度です。
- 住宅手当：月20,000円の住宅手当は、特に都市部での生活を支える上で大きな助けとなります。
- 従業員食堂利用補助：従業員食堂では、会社から一食当たり約700円の補助が出るため、自己負担額380円/食で利用可能です。これにより、実質的な月収はさらにアップし、例えば基本給237,900円の場合、時間外手当や各種手当を含めると月収291,200円となり、食事補助額を加味すると実質月収は312,200円に達します。
これらの手当は、単に給与額を増やすだけでなく、従業員の生活の質を高めるための具体的なサポートと言えます。また、同社が「給与アップ努力宣言企業」と自称していることからも、従業員の待遇改善に積極的に取り組む姿勢が伺えます。
ホテル業界の福利厚生全般については、「ホテル業界の給料と福利厚生のリアル：就職・転職で後悔しないための徹底解説」でも詳しく触れていますので、ぜひ参考にしてください。
新規開業ラッシュが牽引するホテル業界の未来とリゾートトラストの展望
2025年現在、ホテル業界はインバウンド需要の回復と国内旅行の活性化により、活況を呈しています。特に、ラグジュアリーホテルの新規開業が相次いでおり、業界全体の成長を牽引しています。
例えば、2025年10月2日には、話題の高輪ゲートウェイシティにマリオット・インターナショナルの最高級ラグジュアリーブランドホテル「JWマリオット・ホテル東京」が開業予定です（参考: 【クリスマスディナー2025】 【4選】ラグジュアリーホテルで、非日常なクリスマスディナー！（Safari Online） – Yahoo!ニュース）。このような大規模な新規開業は、ホテル業界全体の求人需要を高め、待遇改善の動きを加速させる要因となります。
リゾートトラストもまた、前述の通り「サンクチュアリコート」ブランドの新規開業を複数控えており、積極的な事業拡大を進めています。これは、同社が今後も安定的に成長し、従業員にとってさらなるキャリアアップの機会を提供し続けることを意味します。新規開業に伴う人材募集は、新たな環境で挑戦したいと考える求職者にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
ホテル業界全体の求人動向については、「2024年ホテル業界の求人動向：就職・転職を成功させる最新戦略」で詳細に分析しています。
まとめ
ホテル業界への就職・転職を検討する際、「ブラック」な労働環境を懸念する声も聞かれますが、リゾートトラスト株式会社のホテル総合職は、そのイメージを払拭する「ホワイト」な働き方を実現できる可能性を秘めています。
年間休日120日、充実した賞与、住宅手当や従業員食堂補助といった手厚い福利厚生、そして明確なキャリアパスと年収アップの機会は、従業員の働きがいと生活の安定を両立させるための基盤となります。さらに、積極的な新規開業戦略は、企業の成長性とともに、従業員一人ひとりのキャリア形成に多様な選択肢をもたらすでしょう。
ホテル業界で長く、そして安心して働きたいと願う皆さんにとって、リゾートトラストのホテル総合職は、非常に有力な選択肢の一つとなるはずです。ぜひ今回の情報を参考に、皆さんの理想のキャリア実現に向けて一歩を踏み出してください。
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