はじめに
ホテル業界への就職・転職を検討されている皆さんにとって、「給料」「福利厚生」「労働環境」といった待遇面は、最も気になるポイントの一つでしょう。これまで「給料が低い」「労働時間が長い」といったイメージが先行しがちだったホテル業界ですが、近年、その状況は大きく変わりつつあります。特に2025年、そして2026年に向けて、業界内では従業員の待遇改善に向けた具体的な動きが活発化しており、求職者にとって魅力的な選択肢が増えてきました。
本記事では、数あるホテルの中から、特に注目すべき待遇改善の事例として、ダイワロイネットホテルズの給与改定に焦点を当て、その詳細と、それがホテル業界全体の働き方、そして求職者のキャリアにどのような影響を与えるのかを、アナリストの視点から深く掘り下げていきます。
ダイワロイネットホテルズが示す、ホテル業界の新たな給与水準
2025年現在、ホテル業界では人材確保と従業員のエンゲージメント向上を目指し、各社が待遇改善に乗り出しています。その中でも特に注目すべきは、大和ハウスグループのダイワロイネットホテルズが発表した、画期的な給与改定です。トラベルボイスの報道によると、同社は2026年4月1日から、すべての正社員の給与水準を平均で月額6万8172円引き上げ、年収ベースで約9%の増加を目指すと発表しました。
この改定の大きな特徴は、月例給与と賞与の比率を大きく見直し、業績に左右されにくい月例給与水準を大幅に引き上げる点にあります。これにより、従業員はより安定した収入を得られるようになり、生活基盤の安定に繋がります。また、社会情勢や業績を踏まえ、特に若年層・中堅層への配分を厚くしている点も、キャリアをスタートさせる新卒や、これから中核を担う中堅社員にとって大きな魅力となるでしょう。
さらに、2026年4月1日入社予定の四年制大学卒業新入社員の初任給についても、全国社員は月額22万円から31万円に、地域限定社員は20万8500円から27万8500円へと大幅に引き上げられます。これは、業界内でもトップクラスの水準であり、優秀な人材を獲得しようとする同社の強い意志が伺えます。
参照元：ダイワロイネットホテルズ、2026年度からすべての正社員の給与引き上げ、月平均6万8172円、年収9％増へ
なぜ今、給与水準引き上げに踏み切ったのか？
ダイワロイネットホテルズがここまで踏み込んだ給与改定を行う背景には、いくつかの要因が考えられます。
１．物価上昇と生活コストの増加
近年続く物価上昇は、従業員の生活を圧迫しています。企業が従業員の生活を支え、安心して働ける環境を提供するためには、賃上げが不可欠です。ダイワロイネットホテルズは、この社会情勢を真摯に受け止め、従業員の「より安心して意欲的に能力を発揮できる環境」を整備するために、積極的な賃上げに踏み切ったと言えるでしょう。
２．深刻な人材不足と獲得競争の激化
コロナ禍からの回復期に入り、観光需要が急増する一方で、ホテル業界は深刻な人材不足に直面しています。特に、宿泊客の増加に対応できる質の高いサービスを提供するためには、経験豊富な従業員の確保と育成が急務です。初任給の大幅な引き上げは、新卒採用市場における競争力を高め、優秀な人材を惹きつけるための戦略的な一手と考えられます。
３．業界全体のイメージ改善と働き方改革
かつて「ブラック企業」というレッテルを貼られがちだったホテル業界ですが、近年は「働き方改革」の波が押し寄せています。長時間労働の是正や福利厚生の充実など、従業員が長く働き続けられる環境づくりが喫緊の課題です。ダイワロイネットホテルズの今回の取り組みは、単なる賃上げに留まらず、業界全体のイメージ改善と持続可能な働き方を追求する姿勢を示すものと言えるでしょう。
求職者が注目すべきポイント：ダイワロイネットホテルズの「ホワイト企業」戦略
今回のダイワロイネットホテルズの給与改定は、求職者にとって非常に魅力的なメッセージを発しています。特に以下のポイントは、「ホワイト企業」を見極める上での重要な指標となります。
- 安定した月例給与の大幅な引き上げ： 業績変動に左右されにくい月例給与の安定は、従業員の生活設計を立てやすくし、将来への不安を軽減します。これは、長く安心して働きたいと考える求職者にとって大きな魅力です。
- 若年・中堅層への手厚い配分： キャリアの初期段階や、家庭を持つことが多い中堅層への配分を厚くすることで、従業員の定着率向上とモチベーション維持に繋がります。新卒で入社を検討している方にとっては、キャリアパスの初期から高い給与水準が期待できるため、大きなアドバンテージとなるでしょう。
- 新卒初任給の業界トップクラス水準： 優秀な新卒人材を獲得しようとする企業の姿勢は、その企業の成長性と従業員への投資意欲の表れです。これは、入社後のキャリアアップや教育制度への期待にも繋がります。
ホテル業界で「本当に働きやすい会社」を探している方は、このような具体的な待遇改善策を打ち出している企業に注目するべきです。給与水準だけでなく、福利厚生や労働時間、キャリアアップの機会なども総合的に評価し、自身のキャリアプランに合致する企業を選ぶことが重要です。より詳しいホワイト企業の見極め方については、以下の記事も参考にしてください。
ホテル業界で本当に働きやすい会社はどこ？：現役アナリストが教えるホワイト企業の見極め方
業界全体への波及効果と今後の展望
ダイワロイネットホテルズのような大手ホテルチェーンが、ここまで踏み込んだ待遇改善に乗り出したことは、ホテル業界全体に大きな波及効果をもたらす可能性があります。
まず、人材獲得競争のさらなる激化が予想されます。ダイワロイネットホテルズが提示する高い給与水準は、他のホテルチェーンや中小ホテルにも待遇改善を促す圧力となるでしょう。これにより、業界全体の給与水準が底上げされ、求職者にとってより魅力的な業界へと変貌していくことが期待されます。
また、今回の事例は、「ホテル業界はブラックではない」というイメージを払拭する上で非常に重要な意味を持ちます。従業員を大切にし、適切な報酬と働きやすい環境を提供する企業が増えることで、業界全体のブランドイメージが向上し、優秀な人材が集まりやすくなる好循環が生まれるでしょう。
2025年以降も、インバウンド需要の回復や国内旅行の活性化が見込まれる中、ホテル業界はさらなる成長期を迎えます。この成長を支えるのは、他でもない「人」です。ダイワロイネットホテルズの取り組みは、今後のホテル業界が目指すべき方向性を示しており、求職者にとっては、自身のキャリアを築く上で非常に有利な状況が生まれつつあると言えるでしょう。
ホテル業界の働き方改革やホワイト企業の見つけ方については、こちらの記事もぜひご覧ください。
ホテル業界の給料・働き方・福利厚生：ホワイト企業の見つけ方とブラック回避術
まとめ
2025年、そして2026年に向けたホテル業界は、従業員の待遇改善に積極的に取り組む企業が増え、求職者にとって大きなチャンスが広がりつつあります。特にダイワロイネットホテルズの給与改定は、その具体的な動きを示す象徴的な事例と言えるでしょう。
「給料が低い」「働きにくい」といった過去のイメージにとらわれず、最新の業界動向と各企業の具体的な取り組みに目を向けることで、あなたの理想とするキャリアを実現できるホテルを見つけることができるはずです。ホテル業界は今、大きな変革期を迎えています。この波を捉え、あなたの可能性を最大限に引き出せる職場を探してみてはいかがでしょうか。
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