はじめに：ホテル業界の給与動向に新風！ダイワロイネットホテルズの画期的な給与改定を徹底解説
ホテル業界への就職や転職を検討されている皆さんにとって、「給料」や「働きやすさ」は最も気になるポイントの一つでしょう。インバウンド需要の回復や国内旅行の再活性化により、ホテル業界は活況を呈していますが、依然として「給与水準が低い」「労働時間が長い」といったイメージを持つ方も少なくありません。
しかし、近年、この業界の待遇改善に向けた動きが加速しています。特に注目すべきは、大手ホテルチェーンによる給与水準の大幅な見直しです。今回は、その中でも特に画期的な取り組みを発表したダイワロイネットホテルズ株式会社の給与改定に焦点を当て、その詳細と、求職者にとってどのような意味を持つのかを深掘りしていきます。
2025年現在、ホテル業界は大きな変革期を迎えています。この波に乗ることで、皆さんのキャリア形成において新たな可能性が開かれるかもしれません。具体的なファクトに基づき、ホテル業界の「リアル」と「未来」を探っていきましょう。
ダイワロイネットホテルズ、2026年4月より給与水準を大幅改定
2025年7月30日、ダイワロイネットホテルズ株式会社は、2026年4月1日より全正社員の給与水準を改定することを発表しました。この改定は、近年の物価上昇に対応し、従業員がより安心して意欲的に働ける環境を整備し、優秀な人材を確保することを目的としています。
具体的な改定内容を見てみましょう。今回の給与改定では、月例給与と賞与の比率が見直され、業績に左右されにくい月例給与水準が大幅に引き上げられます。対象となる正社員の昇給額の平均は6万8172円となり、年収ベースでは約9％の増加を目指す姿勢が示されています。
特に注目すべきは、新卒社員の初任給です。2026年4月入社の新卒社員の初任給は、全国社員で31万円（改定前22万円）、地域限定社員は27万8500円（改定前20万8500円）となります。これは、既存社員も同水準以上の月例給与となることを意味しており、新卒・既存社員問わず、大幅な待遇改善が図られることになります。この情報は、業界専門誌「HOTERES Online」でも大きく報じられました。
参照元：ダイワロイネットホテルズが給与水準を改定し年収約9％増を目指す、初任給は全国社員31万円・地域限定社員27万8500円に
なぜ今、ダイワロイネットホテルズは給与改定に踏み切ったのか？
ダイワロイネットホテルズがこれほど大規模な給与改定に踏み切った背景には、いくつかの重要な要因があります。
物価上昇への対応と生活の安定
まず、近年の物価上昇が挙げられます。従業員の生活を支え、安心して働き続けられる環境を提供することは、企業の社会的責任でもあります。月例給与を大幅に引き上げることで、従業員の生活基盤を強化し、日々の業務に集中できる環境を整える狙いがあります。
深刻化する人材不足への危機感
ホテル業界は、コロナ禍からの回復に伴い、深刻な人手不足に直面しています。特に、ホスピタリティ精神に溢れ、質の高いサービスを提供できる人材の確保は喫緊の課題です。魅力的な給与水準を提示することで、他業界からの転職者や優秀な新卒学生を呼び込み、競争力を高めようとしているのです。
働きがいとモチベーションの向上
「安心して意欲的に能力を発揮できる環境整備」という企業の言葉が示すように、今回の改定は単なる賃上げに留まりません。給与水準の向上は、従業員のエンゲージメントを高め、仕事へのモチベーション向上に直結します。これにより、サービスの質の向上や生産性の向上にも繋がり、結果として企業全体の成長を促す好循環が期待されます。
ホテル業界の「ブラック」イメージを払拭する一手となるか
長らくホテル業界には、「給料が低い」「休みが取りにくい」「労働時間が長い」といった「ブラック」なイメージがつきまとっていました。しかし、ダイワロイネットホテルズのような大手企業が率先して待遇改善に乗り出すことで、このイメージを払拭し、業界全体の働き方改革を推進する起爆剤となる可能性があります。
給与水準の引き上げは、求職者にとって大きな魅力となるだけでなく、既存社員の定着率向上にも寄与します。従業員が長く安心して働ける環境は、サービスの質の安定にも繋がり、顧客満足度を高める上でも不可欠です。このような動きが他のホテルチェーンにも波及すれば、ホテル業界全体の労働環境が大きく改善されるでしょう。
ホテル業界の給料や福利厚生については、こちらの記事も参考にしてください。
ホテル業界の給料・福利厚生は実際どう？：新卒・転職で後悔しない待遇の選び方
求職者にとってのダイワロイネットホテルズの魅力
今回の給与改定により、ダイワロイネットホテルズは求職者にとって非常に魅力的な選択肢となりました。
- 高い初任給水準：新卒社員の初任給が全国社員で31万円、地域限定社員で27万8500円というのは、ホテル業界の中でもトップクラスの水準です。これは、新卒でホテル業界を目指す方にとって大きなインセンティブとなるでしょう。
- 安定した月例給与：賞与比率の見直しにより、業績に左右されにくい月例給与が確保されるため、生活設計が立てやすくなります。
- キャリアアップへの期待：待遇改善は、企業が従業員への投資を惜しまない姿勢の表れです。今後のキャリアパスや昇進制度においても、より良い環境が期待できるでしょう。
ホテル業界全体の働き方改革やホワイト企業の見極め方については、以下の記事も参考にしてください。
ホテル業界の給料・働き方改革を徹底比較：ホワイト企業を見抜く転職・就職ガイド
ホテル業界全体の給与トレンドと今後の展望
ダイワロイネットホテルズの事例は、ホテル業界全体が待遇改善へと舵を切っていることを示す明確なサインです。人手不足が慢性化する中で、企業は優秀な人材を確保し、定着させるために、給与だけでなく福利厚生や労働環境の改善にも積極的に取り組む必要があります。
今後、他の大手ホテルチェーンも同様の動きを見せる可能性があり、ホテル業界全体の給与水準が底上げされることが期待されます。これは、ホテル業界で働くことを目指す人々にとって、大きなチャンスとなるでしょう。
テクノロジーの導入による業務効率化（DX推進）や、多様な働き方の推進（リモートワーク、フレックスタイム制など）も進んでおり、従来の「きつい」イメージは徐々に払拭されつつあります。ホテル業界は、今、まさに「働きがいのある魅力的な産業」へと進化を遂げようとしているのです。
【世間のニュース記事】まちごとホテル事業「SEKAI HOTEL」運営のクジラ、1億5,000万円をプレシリーズA調達
ホテル業界の動向は給与改善だけではありません。新しいビジネスモデルへの投資も活発です。例えば、リノベーション事業と「まちごとホテル」SEKAI HOTELを運営する株式会社クジラは、2025年11月14日にプレシリーズAラウンドで1億5,000万円を調達したことを公表しました。
参照元：まちごとホテル事業「SEKAI HOTEL」運営のクジラ、1億5,000万円をプレシリーズA調達 – BRIDGE（ブリッジ）
SEKAI HOTELは、単一の建物で完結する従来のホテルとは異なり、街全体をホテルに見立て、点在する空き家や空き店舗を客室やロビー、レストランとして活用するユニークなコンセプトです。このような「まちづくり」と連携したホテル事業は、地域活性化にも貢献し、新たな雇用創出や働き方の多様化にも繋がる可能性があります。
このニュースは、ホテル業界が従来の枠にとらわれず、多様な形で進化していることを示しています。給与水準の改善と並行して、このような革新的なビジネスモデルが生まれることで、ホテル業界はさらに魅力的なキャリアフィールドへと変貌を遂げていくでしょう。
まとめ：待遇改善の波に乗るホテル業界でチャンスを掴む
今回のダイワロイネットホテルズの給与改定は、ホテル業界が「人材への投資」を最重要課題と捉え、本気で待遇改善に取り組んでいることを示す強力なメッセージです。物価上昇や人手不足といった課題に対し、企業が具体的な行動を起こすことで、業界全体のイメージアップと魅力向上に繋がることが期待されます。
ホテル業界への就職・転職を検討されている皆さんにとって、今はまさにチャンスの時です。給与水準の向上、働き方改革の推進、そして新しいビジネスモデルの台頭は、この業界で働くことの魅力を一層高めています。
単に「ホテルが好き」というだけでなく、「安定した収入を得ながらキャリアを築きたい」「社会貢献性の高い仕事に就きたい」という方にとって、ホテル業界はこれまで以上に魅力的な選択肢となるでしょう。最新の情報を常にキャッチアップし、自身のキャリアプランに合った企業を見つけることが成功への鍵となります。
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