はじめに
ホテル業界への就職や転職を検討されている皆さんにとって、給与水準や福利厚生、そして実際の労働環境は最も気になる点の一つではないでしょうか。特に「ホテル業界は給料が低い」「ブラックな働き方なのでは？」といった懸念を持つ方も少なくありません。しかし、2025年現在、ホテル業界は大きな変革期を迎えており、待遇改善に積極的に取り組む企業が増えています。
本記事では、そうした動きの中でも特に注目すべき「ダイワロイネットホテルズ」の給与改定と福利厚生に焦点を当て、その具体的な内容と、それがホテル業界全体、そして求職者の皆さんにどのような意味を持つのかを深掘りしていきます。一つの具体的なファクトから、ホテル業界の「今」と「これから」を読み解いていきましょう。
ダイワロイネットホテルズが示す、ホテル業界の新たな給与水準
大和ハウスグループのダイワロイネットホテルズ株式会社は、2026年4月1日より、全正社員の給与水準を大幅に改定することを発表しました。これは、近年の物価上昇や激化する人材獲得競争に対応し、社員がより安心して意欲的に働ける環境を整備するための戦略的な一歩と言えます。
この改定により、対象となる正社員の昇給額は平均で6万8172円となり、年収ベースでは約9％の増加を目指す姿勢が示されています。特筆すべきは、月例給与と賞与の比率が見直され、業績に左右されにくい月例給与水準が大きく引き上げられる点です。これにより、社員は安定した収入を得やすくなり、安心してキャリアを築ける基盤が強化されます。
ダイワロイネットホテルズのこの取り組みは、単なる賃上げに留まらず、特に若年・中堅層への配分を厚くすることで、次世代を担う人材の定着と成長を促す狙いがあると考えられます。これは、ホテル業界全体の課題である若手人材の確保と育成に対する、具体的な解決策の一つとして注目に値します。
参照：ダイワロイネットホテルズが給与水準を改定し年収約9％増を…
注目すべきは「初任給の大幅引き上げ」
今回の給与改定の中でも、特に就職活動中の新卒学生や若手転職希望者にとって大きなインパクトを与えるのが、初任給の大幅な引き上げです。
2026年4月1日入社の新卒社員（四年制大学卒業）の初任給は、以下の通り改定されます。
- 全国社員：月額22万円 → 31万円（+9万円）
- 地域限定社員：月額20万8500円 → 27万8500円（+7万円）
この初任給水準は、一般的なホテルスタッフの平均初任給が約22万円程度（参考：ホテルスタッフの仕事の年収・時給・給料（求人統計データ））であることを踏まえると、非常に競争力のある水準と言えます。特に全国社員で月額31万円という初任給は、ホテル業界のみならず、他業界と比較しても遜色ない、あるいはそれ以上の待遇です。
この大胆な初任給引き上げは、ダイワロイネットホテルズが「当社の求める人財の獲得を目指し」と明言している通り、優秀な新卒人材を積極的に獲得しようとする強い意志の表れです。ホテル業界でキャリアをスタートさせたいと考えている新卒の皆さんにとって、このような高水準の初任給は、将来設計を立てる上で大きな安心材料となるでしょう。
給与だけじゃない！充実の福利厚生と働きやすい職場環境
ダイワロイネットホテルズの魅力は、給与水準の向上だけに留まりません。同社は、働きやすい職場づくりを目的として、人事制度や福利厚生の拡充にも力を入れています。
具体的には、以下のような取り組みが行われています。
- 有給休暇の取得しやすさ
- 残業時間の低減
- 産休・育休の取得奨励
- 次世代育成一時金（子供が誕生した職員に対し最大100万円を支給）
これらの福利厚生は、社員一人ひとりのライフワークバランスを重視し、長期的に安心して働ける環境を提供しようとする企業の姿勢を示しています。特に「次世代育成一時金」のような手厚い子育て支援は、社員の生活を多角的にサポートする意図が感じられます。
給与の高さはもちろん重要ですが、長期的なキャリアを考える上では、このような福利厚生や働きやすい環境が整っているかどうかも、企業選びの重要な要素となります。ダイワロイネットホテルズの取り組みは、まさに「ホワイト企業」と呼ぶにふさわしいものです。
ホテル業界の給料・福利厚生については、こちらの記事も参考にしてください。ホテル業界の給料・福利厚生を徹底解説：新卒・転職で後悔しないための待遇比較
なぜダイワロイネットホテルズは待遇改善に踏み切ったのか？業界全体の背景
ダイワロイネットホテルズがこれほどまでに待遇改善に踏み切った背景には、ホテル業界全体が直面している複数の要因があります。
1. コロナ禍からの回復とインバウンド需要の急増
コロナ禍で一時的に落ち込んだホテル業界は、インバウンド（訪日外国人観光客）需要の回復により、急速に活気を取り戻しています。しかし、需要の増加に供給が追いつかず、特に人手不足が深刻化しています。
2. 深刻な人手不足と人材獲得競争の激化
ホテル業界は、以前から人手不足が課題とされてきましたが、コロナ禍での離職や他業種への人材流出により、その状況は一層深刻化しています。優秀な人材を確保し、定着させるためには、従来の待遇を見直し、他業界に負けない魅力的な労働条件を提示することが不可欠となっています。
実際、宿泊業界に特化した採用支援サービス「in the HOTEL」が導入施設数1000施設を突破したというニュース（参照：宿泊業界特化の採用支援サービス「in the HOTEL」、導入施設数が1000施設を突破）は、ホテル業界における人材獲得競争の激しさを如実に物語っています。多くのホテルが人材確保に苦心しており、ダイワロイネットホテルズのような大手チェーンが待遇改善に動くのは、この競争を勝ち抜くための戦略的な判断と言えるでしょう。
3. 働き方改革と企業の社会的責任
現代社会では、企業には従業員の働きがいやワークライフバランスを尊重する「働き方改革」が求められています。給与水準の向上だけでなく、残業時間の削減や有給休暇の取得促進、育児支援などの福利厚生の充実も、企業の社会的責任として重視されるようになってきました。ダイワロイネットホテルズの取り組みは、こうした時代の要請に応えるものでもあります。
ダイワロイネットホテルズの事例は、ホテル業界全体が、人材を「コスト」ではなく「大切な資産」として捉え、投資していくフェーズに入ったことを示唆しています。今後、他のホテルチェーンも追随し、業界全体の待遇改善が進む可能性も十分に考えられます。
ホテル業界の働き方改革については、こちらの記事もご参照ください。ホテル業界の給料・働き方改革を徹底比較：ホワイト企業を見抜く転職・就職ガイド
就職・転職希望者へのメッセージ：企業選びのポイント
ダイワロイネットホテルズの事例は、ホテル業界への就職・転職を考えている皆さんにとって、非常に希望の持てるニュースです。しかし、企業選びにおいては、単に給与の高さだけでなく、より多角的な視点を持つことが重要です。
1. 給与水準と福利厚生のバランス
初任給や平均年収はもちろん重要ですが、産休・育休制度、住宅手当、社員割引、そして今回紹介した次世代育成一時金のような独自の福利厚生が充実しているかどうかも確認しましょう。これらの制度は、長期的なキャリア形成やライフプランに大きな影響を与えます。
ホテル業界の給料や福利厚生について、さらに深く知りたい方は、以下の記事もおすすめです。ホテル業界の給料と福利厚生のリアル：就職・転職で後悔しないための徹底解説
2. 働きがいとキャリアパスの明確さ
ホテル業界の仕事は、お客様を「おもてなし」するやりがいが大きい一方で、体力的にハードな側面もあります。自分がどのようなキャリアを築きたいのか、その企業でどのような成長機会が得られるのかを事前にリサーチしましょう。昇進制度や研修制度が充実しているか、異動やジョブローテーションの可能性なども確認すると良いでしょう。
ホテル業界のキャリアパスについては、こちらの記事も参考にしてください。ホテル業界のキャリアパス完全ガイド：新卒・転職者が成功するモデルケース
3. 企業の文化と雰囲気
実際に働く人々の声や、企業のSNS、採用イベントなどを通じて、その企業の文化や雰囲気を知ることも大切です。風通しの良い職場か、チームワークを重視する文化かなど、自分に合った環境を見つけることが、長期的な定着に繋がります。
4. 業界全体の動向へのアンテナ
ダイワロイネットホテルズのように、待遇改善に積極的な企業は今後も増えていく可能性があります。常に業界のニュースや求人情報をチェックし、より良い条件の企業を見つけるためのアンテナを張っておきましょう。
ホテル業界の給料は今後どうなる？という疑問には、こちらの記事も参考になります。ホテル業界の給料は今後どうなる？：2026年を見据えた年収アップ戦略
まとめ
2025年現在、ホテル業界は、コロナ禍からの回復と人手不足という二つの大きな波の中で、待遇改善に積極的に取り組む企業が増えてきています。特にダイワロイネットホテルズの給与水準改定と初任給の大幅引き上げは、業界全体の「働きがい」と「給与」に対する意識を大きく変える可能性を秘めています。
この動きは、ホテル業界を目指す新卒・転職希望者の皆さんにとって、かつてないほど魅力的なチャンスが広がっていることを意味します。給与だけでなく、充実した福利厚生や働きやすい環境を重視し、自分に合った「ホワイト企業」を見極める視点を持つことが、理想のホテルキャリアを掴む鍵となるでしょう。
ホテル業界は、お客様に感動と喜びを提供する、非常にやりがいのある仕事です。待遇改善の動きが加速する今、ぜひこのチャンスを活かして、皆さんの理想のキャリアを実現してください。
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