はじめに
ホテル業界への就職や転職を検討している方にとって、給与水準や福利厚生、そして「働きやすい会社なのかどうか」は最も気になるポイントでしょう。長らく「給与が低い」「労働時間が長い」といったイメージを持たれがちだったホテル業界ですが、近年はインバウンド需要の回復と深刻な人手不足を背景に、待遇改善に積極的に取り組む企業が増えています。
本記事では、数あるホテルチェーンの中でも特に注目すべき動きを見せている「ダイワロイネットホテルズ」の最新の給与改定に焦点を当て、その具体的な内容と、この動きが求職者にとって何を意味するのかを深掘りしていきます。特定の企業事例を通して、ホテル業界の「ホワイト化」の最前線を読み解きましょう。
ダイワロイネットホテルズ、2026年度からの給与大幅引き上げを発表
2025年現在、ホテル業界では人材確保が喫緊の課題となっています。そうした中、大和ハウスグループのダイワロイネットホテルズは、2026年4月1日から全正社員の給与水準を大幅に引き上げることを発表しました。このニュースは、ホテル業界の待遇改善を具体的に示す画期的な動きとして、多くの求職者の注目を集めています。
出典：ダイワロイネットホテルズ、2026年度からすべての正社員の給与引き上げ、月平均6万8172円、年収9％増へ
発表によると、今回の給与改定では、全正社員の給与水準を平均で月額6万8172円引き上げ、年収ベースで約9%の増加を目指すとしています。この金額は、月々の生活費に直結する大きな改善であり、従業員の生活安定に大きく貢献すると考えられます。
さらに注目すべきは、月例給与と賞与の比率を大きく見直し、業績に左右されない月例給与水準を大幅に引き上げる点です。これにより、従業員はより安定した収入を見込めるようになり、将来設計がしやすくなるでしょう。特に若年層や中堅層への配分を厚くすることで、キャリアの初期段階から安心して働ける環境を整備する狙いが見て取れます。
また、2026年4月1日入社予定の四年制大学卒業の新入社員の初任給についても、大幅な引き上げが決定しました。改定前は全国社員で月額22万円だったものが31万円に、地域限定社員は20万8500円から27万8500円に引き上げられます。これは、ホテル業界における新卒初任給としては非常に高い水準であり、優秀な人材の獲得に対する同社の強い意欲が伺えます。
なぜ今、ダイワロイネットホテルズは「攻め」の待遇改善に踏み切ったのか
ダイワロイネットホテルズがこれほど大規模な給与改定に踏み切った背景には、いくつかの要因が考えられます。
社会情勢と人材獲得競争の激化
近年の物価上昇は、従業員の生活費を圧迫しています。企業が従業員の生活を支え、安心して働ける環境を提供することは、現代社会において不可欠な要素です。また、観光需要の回復に伴い、ホテル業界全体で人手不足が深刻化しており、質の高い人材を確保するための競争が激化しています。このような状況下で、ダイワロイネットホテルズは、他社に先駆けて魅力的な待遇を提示することで、優秀な人材を惹きつけ、定着させることを目指していると言えるでしょう。
安定した経営基盤と長期的な視点
ダイワロイネットホテルズが大和ハウスグループの一員であることも、この大胆な待遇改善を可能にする大きな要因です。強固な経営基盤を持つことで、短期的な業績変動に左右されず、長期的な視点に立って人材への投資を行うことができます。これは、単なる一時的な対応ではなく、持続可能な組織運営と従業員のエンゲージメント向上を目指す、戦略的な経営判断であると読み取れます。従業員を大切にする企業文化を醸成し、長期的なキャリアを築ける環境を提供することで、結果的に企業の競争力強化に繋がるという考えがあるのでしょう。
業界をリードする「ホワイト企業」への転換
かつて「ブラック」というイメージがつきまとっていたホテル業界ですが、ダイワロイネットホテルズの今回の取り組みは、そのイメージを刷新し、業界全体の「ホワイト化」を牽引する可能性を秘めています。求職者が「ブラックか」「働きやすい会社はどこか」といった疑問を抱く中、具体的な数字で待遇改善を示すことで、「ホワイト企業」としてのブランドイメージを確立し、他社との差別化を図っていると言えるでしょう。
求職者が注目すべきダイワロイネットホテルズの魅力
今回の給与改定により、ダイワロイネットホテルズは求職者にとって非常に魅力的な選択肢となりました。
高水準で安定した給与
特に新卒や若手社員にとって、初任給31万円という水準は大きな魅力です。月例給与が大幅に引き上げられることで、生活設計がしやすくなり、経済的な不安を軽減しながら仕事に集中できるでしょう。
ホテル業界全体の年収動向については、こちらの記事も参考にしてください。
参考記事：ホテル業界の年収は？：2026年版！新卒・転職で高収入を実現する戦略
キャリアパスと成長機会
若年・中堅層への配分を厚くするという方針は、早期のキャリアアップや昇給の可能性を示唆しています。同社が「求める人財の獲得を目指して」いることから、能力開発やスキルアップ支援にも積極的であることが期待できます。ホテル業界でのキャリアパスについては、以下の記事で詳しく解説しています。
参考記事：ホテル業界のキャリアパス徹底解説：新卒・転職者が知るべき成長モデルと成功戦略
働きやすい環境への期待
給与の改善は、従業員を大切にする企業文化の表れでもあります。今回の改定は、給与だけでなく、福利厚生や労働時間といった働きやすさ全般への配慮も期待させるものです。従業員満足度が高い企業は、結果的に顧客満足度も高まる傾向にあります。
ホテル業界のリアルな給与事情やキャリアアップの秘訣を知りたい方は、こちらもご覧ください。
参考記事：ホテル業界のリアルな給与事情：職種別年収と給料アップの秘訣を徹底解説
ホテル業界全体の待遇改善への波及効果
ダイワロイネットホテルズのような大手チェーンの動きは、業界全体に大きな影響を与えます。他社も優秀な人材を確保するためには、同様の待遇改善策を講じる必要に迫られるでしょう。これにより、ホテル業界全体で給与水準が底上げされ、より働きやすい環境が整備される可能性が高まります。
求職者にとっては、これまで以上に多くの選択肢の中から、より良い条件の企業を選べるようになるというメリットがあります。競争が激化することで、各ホテルチェーンは従業員のエンゲージメントを高めるための施策を強化し、結果としてホテル業界の「ホワイト化」が加速していくことが期待されます。
まとめ
ダイワロイネットホテルズの2026年度からの給与大幅引き上げは、ホテル業界の働き方改革を象徴する重要な動きです。この取り組みは、単に給与を上げるだけでなく、従業員の生活安定、キャリア成長、そして働きがいを追求する同社の姿勢を示しています。
ホテル業界への就職・転職を考えている方は、今回のダイワロイネットホテルズの事例を参考に、給与水準だけでなく、企業の長期的な人材戦略や働きやすい環境づくりへの取り組みにも注目して企業選びを進めてください。今後もホテル業界の待遇改善の動向は加速していくと予想され、求職者にとって魅力的なキャリアパスがますます広がっていくことでしょう。
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